تم تصميم برنامج التدريب الداخلي لدينا على وجه التحديد لجذب وتوظيف الطلاب الأعلى جودة لإمداد الشركه بالمواهب فمن خلال التدريب الخاص معنا، سوف تحصل على خبرة وفرص للعمل بشكل وثيق مع مدربين متخصصين علاوة على ذلك، فإننا سوف نساعدك على الاستكشاف والتفوق في المجالات التي تهمك والتي تلبي أهدافك الشخصية والمهنية.
نعطي المتدربين لدينا الفرصة لاكتساب خبرات العمل الحقيقي الذي يساعدهم على اتخاذ القرار و التخطيط لمستقبلهم المهني. خلال السنوات ال 6 الماضية، قمنا بتدريب أكثر من 600 متدربا. هذا العام وحده قمنا بتوظيف 100 متدربا من مختلف الكليات في 9 أقسام مختلفة بما في ذلك إدارة الدعاية الطبية، إدارة التسويق، إدارة الأسواق الدولية ( التصدير )، إدارة الإنتاج، قسم البحث والتطوير، إدارة الجودة، إدارة الهندسة، إدارة التوريدات وإدارة تقنية المعلومات.
في أغلب الأحيان، ينضم المتدربين للعمل في إيفا فارما، ولكن حتى لو لم يحدث ذلك، فسوف يغادروا و قد اكتسبوا الثقة في قدرتهم علي النجاح في أي مكان آخر. يتناوب المتدربين لدينا في المصنع بين مختلف الإدارات ليصبح لديهم صورة واضحة عن الوظائف المختلفة، ويكونوا قادرين على تحديد مستقبلهم الوظيفي وفقا لذلك. فنحن نطورهم و ندربهم اليوم ليصبحوا احد قادة المستقبل.
خلال الأيام الأولي من برنامج إيفا فارما للتدريب الصيفي، نقدم للمتدربين صوره كاملة عن القيم ، والثقافة، والهياكل الاداريه والنظم الخاصه ب إيفا فارما و ذلك خلال الجوله بالمصنع. كما نقدم دورات للمتدربين لدينا بخصوص تطورهم الوظيفي، بالإضافة إلى دورات المهارات. نحن نولي إهتماما خاصا في مهارات العرض و التقديم و ذلك لضمان تدعيمها وإعداد المتدربين لدينا.
الإطار العام لبرنامج التدريب:
- يبدأ إستلام السير الذاتية لبرنامج التدريب في شهر يناير.
- في فبراير نتواصل مع الإدارات المختلفه في المكتب العلمي و المصنع لنعرف عدد المتدربين اللازمين لكل قسم.
- نبدا بفرز السير الذاتيه لتحديد أكثر المتقدمين المتناسبين و الموهوبين.
- في مارس تبدا مقابلات الموارد البشريه.
- تجري جلسات توجيهية خلال شهري مارس وابريل لإعداد المدربين لبرنامج التدريب الصيفي بنجاح وتقديم لهم منهجية التوجيه والتدريب لدينا.
- نقوم بإرسال رسائل القبول للمتدربين في شهر ابريل و مايو و يونيو.
- يبدأ البرنامج في بداية شهر يوليو مع أربعة أيام على النحو التالي:
يوم 1: نبذه عن الشركه بما في ذلك تاريخ الشركة وثقافتها وقيمها، .. الخ بالإضافة إلى جلسة لاكتشاف فرص العمل ونبذة عن الهيكل العام لبرنامج التدريب
يوم 2: دورة المهارات الشخصية وجولة في مصنع
يوم 3: دوره عن مهارات البيع للمتدربين في قسم الدعاية والتسويق
يوم 4: دورة تدريبيه عن المنتجات للمتدربين في قسم الدعاية والتسويق
- وقبل نهاية البرنامج، نطلب من المتدربين أن يرسلوا لنا أي أفكار جديدة قد تكون لديهم. ثم يتم تقييم هذه الأفكار من قبل لجنة فنية لاختيار الأفضل منها (واحده للدعاية والتسويق والآخري للمصنع). و يتم مكافأة الأفكار الأولى في حفل في نهاية البرنامج الصيفي. وعلاوة على ذلك، فإن المتدربين لدينا في مصنع يقوموا بتقديم ما تعلموه خلال البرنامج أمام معلميهم و تقوم اللجنه باختيار أفضل عرض و يتم أيضا مكافأتة في الحفل.
- وخلال الأسبوع الأخير من برنامج التدريب يقوم المتدربون و المدربين بملئ 3 تقييمات لتقييم البرنامج و المتدربين، والمدربين.
- الحفل الختامي يقام بعد انتهاء البرنامج (نهاية أغسطس) الذي نعد فيه برنامج ترفيهي كامل للمتدربين والمدربين. يشتمل اليوم علي عروض وتوزيع شهادات المتدربين والمكافآت.
- تلقى تقرير إحصائي كامل بما في ذلك جميع التقييمات ونحن كذلك توصيات لتعزيز يتم إنشاء برنامج السنة التالية في اكتوبر تشرين الاول.
- اعلي 20٪ في التقييمات و الدرجات فإما ان يتم إرسال عروض عمل لهم بعد التخرج (إذا كانوا في السنة النهائية) أو يدرجوا تلقائيا في برنامج التدريب الصيفي السنة التالية (إذا كانوا في السنة قبل النهائيه).معايير الحصول علي برنامج التدريب الصيفي:
- الطلاب الأعلى في الترتيب يكون لهم أولوية.
- الطلاب في السنوات الثالثة والرابعة في الكليات المختلفة لهم اولوية في الحصول علي برامج التدريب.
- يجب على المرشحين اجتياز مقابلات الموارد البشرية لدينا بنجاح ليكونوا مسجلين في البرنامج.
- يجب أن يكون المتقدم لبرنامج التدريب الصيفي قادرة على الالتزام ببرنامجنا على أساس التفرغ التام في فترة التدريب.